又到年底，各种年会有奖开启，当大家的目光都聚焦在今年年会哪家强的时候，有没有想过未来5年游戏公司的年将会怎么玩呢?
而确实有这么一家奇特的游戏公司，一口气把2016-2020的年会都规划在案。这家号称要像玩游戏一样经营事业的互联网公司，正是本文的主角-畅想游戏。
电子游戏之所以被称为第九艺术，源于它是想象力与数值架构的完美结合。畅想游戏作为专注精品游戏的发行公司，在经营模式上也传承了游戏的独特属性：好玩!而要实现做好玩的游戏公司的终极目标，公司在经营理念上对想象力和数值严谨也有着极高的要求，决意要像策划游戏一样经营公司。
畅想游戏极富想象力的七色年会概念，就好比游戏的世界观一样，让全体员工都清晰明了自己为什么努力着。公司每个进阶目标被转化成专属的颜色。2014年，公司上下齐心协力，成功达成了紫色目标，赢得了一场美好的紫色年会。赤橙黄绿青蓝紫，明年年会又会是实现了哪个目标?又会是哪种颜色?一切全凭员工的努力决定。
畅想游戏的人才激励制度，就正如游戏的数值系统，有着无懈可击的严谨性。为突出游戏公司的特性，制度还特别结合了游戏最为人熟知的升级概念。每年对员工的奖项评比兑换不同的经验值，累计经验值可达到不同的VIP等级后，即可兑换不同的福利奖励。
举个栗子，要兑换公司10w期权奖励，需要达到VIP4的等级，而VIP4等级要求具备10个经验值。于是，员工可以通过获得每季度的最敬业员工(4×1经验值)+年度畅想之星(6经验值)，获得共计10经验值即可兑换奖励。制定完这个复杂又严谨的奖励制度后，HR妹纸称：自己快要成半个数值策划了(笑)
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